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锻造高素质专业化年轻干部队伍

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  • 时间:2019-07-12 04:07:28
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人民网讯 10日,tvN电视剧《罗曼史是别册附录》播出第14集。据收视调查公司尼尔森韩国11日数据显示,第14集的收视率为6.3%,较之前的收视有稳步提升。

新华社地拉那7月3日电(记者章亚东)阿尔巴尼亚中央选举委员会3日公布的初步选举结果显示,阿执政的社会党在6月30日举行的地方选举中获胜。

加强政治训练,铸就“铁肩担当”。优秀年轻干部要有足够本领来接班。要在火线中实干淬炼。注重在基层一线和困难艰苦地方发现储备、培养锻炼年轻干部,使其懂得要想经受住组织考验,没有捷径可走,唯有实践检验,才能砥砺奋进、勇立潮头。要在赛场中层层历练。面向年轻干部设置擂台、比拼演练,开展“优苗比选”,通过政治训练、理论测试、一线调研、素质拓展、风采展示等多个环节,比定力看正气、比智力看才气、比心力看勇气、比活力看朝气。要在严管中接受锤炼。既要播撒“阳光雨露”,更要经常“修枝剪叶”,坚持管在平时、严在经常,建立全方位、多层次的谈心谈话机制,全程纪实德才表现,对不宜继续培养的对象及时调整、“回炉再造”,保持“一池活水”。

令必行,禁必止。法律是底线,绝不容视若儿戏。对此,必须用监管去倒逼,以高昂的违法成本敦促相关平台刮骨疗毒,以此净化行业生态,不再让陷阱披着幸福甜蜜的外衣肆意行骗。

习近平总书记指出,要建立一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。组织部门是选拔培养干部的部门,必须把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础工程,坚持选育管用相结合,为党的事业薪火相传培养接班人。

工作中,常保柱主管治安管理工作,治理治安乱点、安保维稳任务以及调解繁琐纠纷等等便是他的工作日常,这个活儿不轻松还很闹心,而当他出现在治乱第一线、维稳最前沿、调解现场时,总有种说不出的踏实感,多年的宣传工作,随警作战的工作性质也让人时刻能够感受到这份踏实。印象当中棋牌专项整治中,每次带队清查他总是走在最前头,清理清缴中他也是同执勤民警们一样亲力亲为,站在半截残壁上干脆利落地剪断私搭乱建的电线,雷厉风行的作风着实有范儿。

突出政治标准,引导“补钙壮骨”。习近平总书记指出,挑选优秀年轻干部,第一条就是看是否对党忠诚。要把政治建设放在首位,打造又红又专的年轻干部队伍。注重政治教育,强化党性修养。依托各级党校、红色教育基地等主阵地,用好用活支部主题党日等载体,开设专题培训班,引导年轻干部明大势、识大局、知大任,校准思想理论“定盘星”。开展政治体检,检验忠诚担当。坚持以小见大,突出对严守政治纪律政治规矩、贯彻执行党中央决策部署情况的检查,看是否认真参加“三会一课”、主题党日、民主评议党员等活动,以实际行动检验忠诚。把牢政治方向,坚定政治立场。引导年轻干部主动对标,进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,始终旗帜鲜明讲政治。

摩洛哥政府发言人穆斯塔法·哈勒菲近日表示,摩洛哥在拦截非法移民和打击偷渡团伙等方面付出了巨大努力,今年以来摩洛哥相关部门已拦截超过3万名非法移民。在打击非法移民的同时,摩洛哥也加强了对海上受困非法移民的搜救工作。

坚持事业为上,推动“百炼成钢”。对有培养前途的优秀年轻干部,要不拘一格大胆使用。大胆使用,就是不走寻常路,敢于探索、敢于压担,促进年轻干部快成长。勇于打破隐性台阶,让年轻干部用当其时。选用年轻干部,不能没有“硬杠杠”,但也不能“唯杠杠”,坚持必要台阶历练,但讲台阶不抠台阶。对于那些看得准、有潜力的年轻干部,通过换岗锻炼、上下挂职等“多岗快跑”“弯道超车”方式,打破论资排辈和常规晋升路径。善于拓宽视野选人,让年轻干部人尽其才。注重加强政企干部交流,打破部门、条块界限,破除体制、身份障碍,通过组织提名、群众推荐、个人自荐等方式,加大从各个领域各条战线选拔使用优秀年轻干部。敢于不拘一格使用,让年轻干部才尽其用。把实践锻炼作为最好的考场,坚持依事择人,优先考虑经过重大考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部,多安排他们接一接“烫手山芋”,当几回“热锅上的蚂蚁”,及时大胆地安排到吃劲岗位上,使干部成长与事业发展同频共振、相得益彰。

扛起政治责任,积蓄“源头活水”。“欲流之远者,必浚其泉源”。年轻干部是党的事业的源头活水。要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,加强长远规划,健全工作责任制,及时发现、培养、起用优秀年轻干部。用人导向更鲜明,彰显公道正派。牢固树立重德行、重能力、重实绩、重基层、重发展、重公论的“六重”导向,坚持不让老实人吃亏、不让年轻人埋没、不让在基层默默奉献的人失落。整体谋划更科学,立足长远需要。着眼未来5年、10年乃至更长时间发展,把年轻干部选拔放在干部工作的“大盘子”中谋划,每年面向全国“双一流”和省内重点建设高校择优选调应届毕业生,用最优惠的政策选聘紧缺的事业单位干部,优化源头储备。目标任务更刚性,压实主体责任。遵循年轻干部成长规律,正确处理好整体与局部、数量与质量、快与慢之间的关系,在党政正职、副职、优秀中层干部等各层面,力求有指标、有比例、有数量,建立一支金字塔型的年轻干部梯队。层层压实责任,明确“一把手”必须亲自抓、组织部门必须直接抓、县委班子必须专题抓,并建立年轻干部配备预审制、定期通报制、年终考核制,倒逼形成上下联动、源头储备的共识。

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